Unas 213 entidades públicas están en tránsito hacia el nuevo régimen del servicio civil: Uno de los retos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) para 2016 será garantizar la ejecución impecable de todos los procesos de selección de personal que realicen las entidades públicas, a fin de aplicar el nuevo régimen de la Ley del Servicio Civil.

Así, al primer trimestre de este año, la entidad espera culminar la elaboración de una directiva destinada a garantizar la correcta implementación de la meritocracia en cada uno de estos concursos.

Se trata de una decisión importante ante el reciente inicio de los procesos de implementación de esta reforma en 20 instituciones públicas (cinco ministerios y otras quince entidades estatales), aseguró su presidente ejecutivo, Juan Carlos Cortés.

Con esta directiva se busca afianzar el desarrollo de los referidos concursos para la selección del personal más idóneo al puesto sobre la base del mérito, competencia y transparencia, así como de las garantías para el acceso a la función pública en condiciones de igualdad.

En efecto, recientemente, el presidente de la República, Ollanta Humala Tasso, entregó a 20 entidades públicas las resoluciones de inicio con que las faculta para culminar la última etapa del tránsito al nuevo régimen, a fin de empezar los respectivos concursos públicos de selección en el marco de esta nueva reforma.

Vienen concursos

Esta decisión constituye un hito, pues pronto se iniciarán los concursos públicos de selección, con la gradualidad que sea necesaria, afirmó el presidente de Servir.

Detalló que hasta la fecha 213 entidades públicas han comenzado el tránsito al nuevo régimen, entre las que figuran estas 20 entidades. Por tanto, estimó que en 60 días estarían iniciándose los mencionados concursos.

La autoridad de Servir dijo que el esfuerzo de estas 213 entidades públicas muestra el compromiso del Estado para mejorar sustancialmente los servicios que se prestan a la ciudadanía para lograr una administración más presente y más eficiente.

La Ley del Servicio Civil y sus reglamentos establecieron que todas las entidades públicas, en un plazo de seis años, desde la entrada en vigencia de la norma, debían realizar el tránsito para adecuarse a las disposiciones de dicha legislación.

No solo se trata de la unificación del régimen laboral de los servidores públicos, sino también de una reforma mucho más integral al comprender una reingeniería global de sus procesos y perfiles de puestos con el fin de servir mejor a los ciudadanos.

Etapas del proceso

El tránsito hacia el nuevo régimen del servicio civil involucra cuatro etapas.

La primera es la preparación de la entidad y la conformación de una comisión de tránsito.

La segunda implica efectuar un mapeo de puestos y procesos de la entidad; es la más larga porque se sinceran los puestos reales de la institución. Termina con un plan de mejoras.

La tercera etapa consiste en la ejecución de las mejoras identificadas y, a su vez, las entidades elaboran los perfiles de cada puesto y su valorización, para asegurar la realización de concursos públicos competitivos.

La cuarta etapa comprende la ejecución progresiva de concursos públicos en función del cuadro de puestos de la entidad.

De ahí que la resolución de inicio se otorga a las entidades que han culminado con éxito la segunda etapa y que han iniciado la tercera con la ejecución del plan de mejoras.

Acciones

13,000 personas han recibido capacitación mediante los diversos programas que Servir brinda a través de la Escuela Nacional de Administración Pública.

Servir pretende que la pérdida de confianza entre el ciudadano, la administración pública y las entidades estatales se revierta.

A juicio de Cortés, este es un trabajo en que el mayor peso está en las entidades públicas.

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