GREA Arequipa tendrá la última palabra en designación de directores UGEL
¤ 15/6/2016 ¤ larepublica.pe ¤ 3 comentarios
El Minedu presentará una terna con los docentes que mejor puntaje sacaron para acceder a cargos directivos: El concurso para acceder a los cargos directivos en las Unidades Educativas de Gestión Local (Ugel) y en la Gerencia Regional de Educación (GREA) se encuentra en su etapa final. El gerente de la GREA, Guido Rospigliosi, advirtió que no necesariamente los que obtengan los más altos puntajes accederán a un cargo.
El Ministerio de Educación (Minedu) presentará una terna con los docentes que obtuvieron los mejores puntajes. El Gobierno Regional y la GREA definirán, entre esos docentes, quiénes ocuparán los cargos directivos.
"Serán relativamente de confianza porque van a surgir del concurso", indicó Rospigliosi.
Actualmente, los 86 que pasaron a la segunda etapa están a la espera de su evaluación por competencias que será el 26 de junio en el Hotel
Corregidor. Allí, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) evaluará las características personales del postulante para el desempeño en el cargo, así como conocimientos, habilidades y actitudes para la resolución de problemas complejos.
Evaluación
Rospigliosi explicó que se formarán grupos de ocho a 10. Se simularán situaciones que permitan identificar las competencias de liderazgo, actitud de servicio, trabajo en equipo, sentido de urgencia, orientación a resultados, innovación, mejora continua y comunicación efectiva. La duración será de 4 a 5 horas por grupo y el postulante debe obtener un puntaje mínimo de 36.
"Paralelamente, la Comisión de la GREA se encargará de evaluar los expedientes de los docentes aprobados para ver si cumplen los requisitos mínimos. Ayer se reunieron para elaborar el cronograma de entrevistas, que es la etapa final, que sería el 28 de junio", apuntó el gerente.
Definición
En la entrevista se calificará la afinidad y el posible aporte de los postulantes al Proyecto Educativo Regional, así como aspectos relevantes de su perfil profesional y personal para el adecuado desempeño del cargo. De ahí que no necesariamente el más alto puntaje ocupará un cargo.
Son solo 21 plazas y estas serán ocupadas a partir de agosto con los nuevos designados.
Clave
Puntaje. De 0 a 17 significa muy por debajo de lo esperado. De 18 a 35 es por debajo de lo esperado. De 36 a 53 está dentro de lo esperado. De 54 a 71 significa por encima de lo esperado; y de 72 a 90 es muy por encima de lo esperado. En la evaluación de competencias, el puntaje mínimo es 36.
EDUCACIONENRED.PE
El Ministerio de Educación (Minedu) presentará una terna con los docentes que obtuvieron los mejores puntajes. El Gobierno Regional y la GREA definirán, entre esos docentes, quiénes ocuparán los cargos directivos.
"Serán relativamente de confianza porque van a surgir del concurso", indicó Rospigliosi.
Actualmente, los 86 que pasaron a la segunda etapa están a la espera de su evaluación por competencias que será el 26 de junio en el Hotel
Corregidor. Allí, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) evaluará las características personales del postulante para el desempeño en el cargo, así como conocimientos, habilidades y actitudes para la resolución de problemas complejos.
Evaluación
Rospigliosi explicó que se formarán grupos de ocho a 10. Se simularán situaciones que permitan identificar las competencias de liderazgo, actitud de servicio, trabajo en equipo, sentido de urgencia, orientación a resultados, innovación, mejora continua y comunicación efectiva. La duración será de 4 a 5 horas por grupo y el postulante debe obtener un puntaje mínimo de 36.
"Paralelamente, la Comisión de la GREA se encargará de evaluar los expedientes de los docentes aprobados para ver si cumplen los requisitos mínimos. Ayer se reunieron para elaborar el cronograma de entrevistas, que es la etapa final, que sería el 28 de junio", apuntó el gerente.
Definición
En la entrevista se calificará la afinidad y el posible aporte de los postulantes al Proyecto Educativo Regional, así como aspectos relevantes de su perfil profesional y personal para el adecuado desempeño del cargo. De ahí que no necesariamente el más alto puntaje ocupará un cargo.
Son solo 21 plazas y estas serán ocupadas a partir de agosto con los nuevos designados.
Clave
Puntaje. De 0 a 17 significa muy por debajo de lo esperado. De 18 a 35 es por debajo de lo esperado. De 36 a 53 está dentro de lo esperado. De 54 a 71 significa por encima de lo esperado; y de 72 a 90 es muy por encima de lo esperado. En la evaluación de competencias, el puntaje mínimo es 36.
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Cesar Chirinos
14:36 | 26-07-2016 | IP: 190.232.70.39No tiene sentido escoger entre los terna propuesta por el minedu,entonces dónde está la meritocracia. De seguir esto así seguimos con los famosos cargos de confianza que en muchos casos han servido para ser cómplices de negligencias y a veces corrupción. Lamentablemente la norma establece que hay que "elegir" de la terna ¿quién o quienes hacen la norma al respecto?
jorge augusto miranda mor
16:22 | 16-07-2016 | IP: 179.7.78.136La entrevista es una farsa, tú como profesional sabes lo que has respondido; sin embargo, el jurado me puso 22 puntos cuando en verdad no bajaba de 35. Aquí está la gran farsa. El representante del MINEDU está * bado con el Director Regional. ES UNA VERGUENZA
Luz Marina Lòpez Vasquez
06:03 | 22-06-2016 | IP: 190.239.109.254Hace mucho tiempo que se debería promover este tipo de concursos. Estamos cansados de los cargos de confianza, solo por política. La mayoría de estas personas son corruptas, argolleras, no trabajan con equidad. Se sirven del cargo y no sirven al magisterio.